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Talent trifft Teamgeist Als weltweit agierendes Unternehmen setzen wir auf eine starke Mischung: Zusammenarbeit, Diversität und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

Erfahrene Profis haben bei Speira beste Perspektiven und profitieren von einem idealen Arbeitsklima und einer hervorragenden Work-Life-Balance. Denn wir denken, dass exzellente Arbeit Wertschätzung verdient – natürlich auch in finanzieller Hinsicht.

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Die Basis unseres gemeinsamen Erfolgs: Ihre Zufriedenheit Unsere Entwicklungsmöglichkeiten für erfahrene Mitarbeitende

Wir finden, die Entwicklung des Unternehmens beginnt mit der Entwicklung unserer Mitarbeitenden – ganz gleich, ob männlich, weiblich oder divers. Darum haben wir für unsere Beschäftigten ein großes Angebot zur persönlichen und beruflichen Fortbildung.

Klar, am meisten entwickelt man sich durch die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen sowie durch die Vorgesetzten. Aber selbstverständlich ermöglichen wir unseren Profis darüber hinaus zahlreiche Programme und Kurse. Diese Trainingskurse finden als Präsenzveranstaltungen statt, aber auch Onlinekurse und E-Learnings sind möglich.

Dabei streben wir an, dass alle, die bei uns arbeiten, ihre Kompetenzen immer weiter ausbauen und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten.

Die Basis unseres Unternehmenserfolgs: Ihre persönliche Entwicklung So sind wir auch in Zukunft bestens aufgestellt

Wir sind überzeugt, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die an Entscheidungen beteiligt sind und denen Möglichkeiten geboten werden, sich weiterzuentwickeln, zufriedener sind. Und zufriedene Mitarbeitende sind die Basis unseres Erfolgs. Das ist nicht nur einfach, sondern auch gut für alle Seiten – heute und in Zukunft.

Gemeinsam die Zukunft gestalten Darum ist uns kulturelle Vielfalt wichtig

Integrative Teams aus Menschen mit verschiedenen Hintergründen und Kompetenzen setzen mehr Innovationskraft frei. Vielfalt stärkt die Lernkultur und multikulturelle Teams haben ein besseres Kundenverständnis. Ein vielfältiges Miteinander erhöht Compliance sowie Achtsamkeit in Bezug auf kulturelle Unterschiede. Das ist unsere Überzeugung.

Kein Wunder also, dass bei Speira als multinationalem Player auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlichste kulturelle Hintergründe haben. Genau diese Vielfalt verbessert unsere Fähigkeiten. Dabei ist eines der wichtigsten Kriterien die offene und integrative Kooperation mit anderen. Auf allen Ebenen begrüßen wir Unterschiede in Alter, Geschlecht sowie beruflichem und kulturellem Hintergrund.

  • „Multikulturelle Teams tun vor allem eines: Sie multiplizieren die Innovationskraft unseres Unternehmens.“

    Dr. Pascal Wagner
    Geschäftsführer

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